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      人力資源管理培訓專題

      人力資源管理培訓人力資源培訓的目標是幫助人力資源管理人員全面掌握大型企業人力資源管理六大模塊(人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理)功能,系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法,全面提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧,能勝任人力資源開發、管理等職業崗位,工作效率有顯著提高。人力資源課程通過大量經典案例的分析和講解,讓學員迅速學以致用。

      關鍵字:
      • 人力資源培訓
      • 人力資源管理
      • 人力資源課程
      • 人力資源管理制度

      人力資源管理培訓公開課

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      非人力資源經理的人力資源管理

      11月18日武漢  課時:2天  王建華

      [核心提示]非人力資源經理的人力資源管理課程,不但深入講解非人力資源經理與人力資源部門的職責分工,還結合大量的案例分析討論和實際操作,將枯燥的專業知識轉換為通俗易懂的操作方法,從而使普通管理者在培訓現場就可輕松掌握人才的選、育、用、留及勞資糾紛處理等實戰技能,幫助企業非人...

      開課計劃:

      武漢班 2021-11-18

      量化績效“3x3”-用經營思維做績效激勵

      12月10日深圳  課時:2天  馮濤

      [核心提示]量化績效“3x3”-用經營思維做績效激勵課程,詳細講解量化績效“3x3”的含義,層析分明,邏輯結構清晰;旨在幫助了解3x3績效指標的三個層次和績效合同的三部分內容;掌握建立績效指標庫的技巧;掌握并運用績效管理的有效工具和方法;掌握不同崗位績效考核的要點及考核指標量化技巧...

      開課計劃:

      深圳班 2021-12-10

      [核心提示]咨詢式人力資源管理的五定課程,系統化的課程結構,實戰的課程內容,講述的是老師曾經做過的工作;結合柯式四級評估,幫企業最大限度做到課程內容落地于員工工作中;打破傳統的培訓模式,以咨詢式培訓為主導,有利于學員培訓后轉化;以示范指導、模擬訓練、案例分析為主要授課方式...

      開課計劃:

      杭州班 2021-09-24

      北京班 2021-11-18

      [核心提示]現代醫院崗位薪酬設計課程,旨在幫助了解現代醫院全面績效管理與經營科學化、標準化、規范化和常態化的管理工具;掌握績效考核與管理中的人員系數是績效管理成敗的關鍵問題;學習績效考核與管理標準能否符合現代醫院管理的要求;了解現代醫院職能部門、機關、后勤人員的崗位績效考...

      開課計劃:

      杭州班 2021-09-25

      北京班 2021-12-25

      人力資源管理培訓內訓課程

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      家族企業戰略人力資源管理課程培訓,內容涉及戰略人力資源管理的總體思路,組織結構與流程優化方法,人力資源管理模塊,人力資源體系的實施...

      招聘體系構建與面試技巧課程培訓,內容涉及招聘體系構建----有效招聘的根本,,勝任力素質模型與面試緯度設計---面試甄選依據設計,360度面...

      招聘面試技巧課程培訓,大量分享了知名企業成功的操作案例和實用的工具模板,并使用了行動學習的方法,使學員在解決問題中學習與提升,對于...

      人力資源管理培訓文庫

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      人力資源||什么是非人力資源管理?

      人力資源||什么是非人力資源管理?

      人力資源:是指在一定范圍內的人,所具有的勞動能力的總和,或者說;是指能夠推動整個經濟和社會發展的、具有智...

      液壓行業企業人力資源管理如何實現信息化——最專業咨詢公司人力資源管理案例分析

      很多企業還是處在傳統的手工管理模式,還處在由計劃經濟向市場經濟轉換的過渡階段,企業管理有很多不足和缺陷。...

      博思創業:績效管理將超越人力資源管理范疇

      談起績效管理,很多人難免要與人力資源管理相掛鉤。但事實上可以預見,在不久的將來,績效管理會超越人力資源管...

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      書訊:人力資源管理實用必備全書
      通過一個個具體規范的制度文本和表格使讀者可以方便差用,在最短時間內規范地完成人力資源管理的相關工作的指定和決策。


      書訊:世界500強人力資源總監管理筆記
      本書分別按六大模塊介紹了人力資源管理所遇到的各種問題,并介紹了相關辦公室常態與生存技能,這些技巧不僅對HR管理人員有啟示作...

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